|
|
Effect of globalization on gender wage gap in Czech Republic
Singh, Banishwar ; Asavei, Maria Alina (vedoucí práce) ; Douarin, Elodie (oponent) ; Benáček, Vladimír (oponent)
Ekonomická teorie přináší četné důvody, proč by globalizace mohla zvýšit nebo snížit mzdy žen a rozdíly ve mzdách žen a mužů. Hlavním cílem této studie bylo prostudovat vliv globalizace na rozdíly v odměňování žen a mužů v České republice a pochopit, jak se v průběhu času měnily různé vysvětlující proměnné ovlivňující mzdy žen. K provedení výzkumu jsem zvažoval dva různé roky. První rok, 1996, manifestoval počátek globalizace v České republice. Druhý rok, rok 2017, manifestoval současný vrchol globalizace. Studie využila dva mikrodatové soubory, Microcensus 1996, EU-SILC 2017 a makrodata na úrovni odvětví. Rozklad syrových rozdílů v odměňování žen a mužů byl proveden technikou rozkladu společnosti Oaxaca Blinder. Výsledky uvádějí, že v obou letech měly zaměstnankyně lepší vlastnosti lidského kapitálu a lepší návratnost těchto vlastností. Příspěvek dotačního efektu k rozdílům ve mzdách žen a mužů byl proto negativní. Příliv přímých zahraničních investic měl navíc pozitivní dopad na ženské mzdy, celkově však pracující muži na globalizaci v obou letech vydělali více. V neposlední řadě byly zaměstnankyně soustředěny v těchto odvětvích, která v obou letech zaznamenala nejnižší příliv přímých zahraničních investic. To naznačuje existenci segregace povolání v české ekonomice, která drží rozdíly v...
|
|
|
Jsou v České republice vdané ženy diskriminovány oproti ženám svobodným?
Radicsová, Alena ; Stroukal, Dominik (vedoucí práce) ; Brožová, Dagmar (oponent)
Tato práce zkoumá mzdovou diskriminaci žen na trhu práce a vliv manželství na jejich výdělky. Vdané ženy vyhledávají zaměstnání méně náročná, ať časově či výkonem, která skloubí s péčí o děti a domácnost, což vede k nižším výdělkům. V práci jsou použita průřezová data pro Českou republiku z internetového průzkumu WageIndicator z let 2011 a 2012. Za pomocí metody nejmenších čtverců je zjištěna manželská penalta ve výši 8 - 10 %. Výsledky mé práce naznačují, že místo pracovního výkonu nebo zahraniční vlastnictví firmy, kde žena pracuje, významně ovlivňuje výši mzdy.
|
|
| |
|
| |
|
|
Česká segregace na základě pohlaví a mzdové rozdíly za antidiskriminační legislativy
Jurajda, Štěpán
Za pomoci spojených dat typu zaměstnanec-zaměstnavatel z roku 2002 poskytujeme důkaz o velikosti a struktuře rozdílů ve mzdách z titulu odlišného pohlaví v ČR po tom, co byla v roce 2000 zavedena antidiskriminační opatření podle západního modelu. I navzdory nové legislativě vysvětluje segregace na základě pohlaví v rámci firem jenom třetinu celkového rozdílu, přičemž nevysvětlené stále zůstávají 2/3.
|
|
|
Diskriminace - jak ji změřit?
Gembiczká, Adriana ; Brožová, Dagmar (vedoucí práce) ; Rod, Aleš (oponent)
Práce popisuje metody měření diskriminace na trhu práce. Všechny příklady měření jsou vztaženy k problému diskriminace mezi pohlavími. Zabývám se neoklasickým model diskriminace a diskriminací statistickou a vysvětluji, jakým způsobem se tyto teorie snaží míru diskriminace vyjádřit. Hlavní část je věnována modelu, který je dnes reálně k měření diskriminace používán, i když většinou už v inovované podobě- Oaxacův model. Popisuji odvození modelu a základní principy, na kterých pracuje. Dále představuji některé metody, které se původní model ze 70. let 20. století pokusily zpřesnit a zdokonalit. Na závěr v práci ilustruji postup aplikace původního Oaxacova modelu a interpretuji výsledky analýzy.
|
host ::
RSS.